Digian tuore tutkimus paljastaa muutoskyvykkyyden elintärkeän roolin organisaatioiden menestyksen rakentajana. Työelämän ja toimintaympäristön muutos on tällä hetkellä niin nopeaa, että perinteiset johtamismallit jarruttavat suomalaisyritysten vahvaa kehitystä – ja esimerkiksi julkishallinnossa ja perinteisillä aloilla on paljon tehtävää.
Nyt julkaistu tutkimus tarjoaa ainutlaatuisen näkymän suomalaisten organisaatioiden muutoskyvykkyyteen ja sen kehittämiseen. Tutkimukseen haastateltiin 38:aa ylimmän johdon edustajaa eri toimialoilta ja erikokoisista organisaatioista. Joukossa on edustajia myös Suomen suurimmista yrityksistä ja julkisen sektorin toimijoista. Tämän lisäksi tehtiin laaja kyselytutkimus, jossa oli mukana 1 500 työntekijää ja esihenkilöä.