Digian työnteon malli on jatkossakin lähi- ja etätyötä yhdistävä hybridimalli. Toimistolle tulemisessa uskotaan valinnanvapauteen.
”Yritykset tekevät päätöksiä omista lähtökohdistaan. Meillä laajat joustot mahdollistava hybridimalli toimii. Digia on jatkanut kannattavaa kasvuaan. Takana on yhdeksäs perättäinen kannattavan kasvun vuosi, ja vuoden 2024 viimeinen vuosineljännes oli sekä liikevaihdon että EBITA-liikevoiton osalta historiamme paras. Samalla työntekijäkokemusta mittaava eNPS-mittari on kehittynyt koko ajan ja on varsin hyvällä tasolla. Henkilöstökyselyissä nousee esiin, että asiantuntijamme arvostavat joustavuutta. Tätä taustaa vasten voisi vetää sen johtopäätöksen, että kokonaisuus toimii ja tehdyt valinnat työnteon mallista ovat olleet tässä ajanhetkessä oikeita”, henkilöstöjohtaja Pia Huhdanmäki sanoo.
Digia on uusinut toimitilojaan vastaamaan hybridiarjen vaatimuksia useilla paikkakunnilla, ja nyt vuorossa on Helsinki.
Helsingissä toimitaan jatkossa kahden toimiston mallilla. Uusi toimisto avautui Helsingin ydinkeskustassa 24.2. Kampin Huippu -rakennuksessa. Toinen toimipiste säilyy Pitäjänmäessä, joka sijaintina palvelee erinomaisesti osaa pääkaupunkiseudun työntekijöistä. Pitäjänmäen tiloja tiivistetään ja uudistetaan kevään aikana.
Digian yli 1500 työntekijästä noin puolet, eli hieman yli 700 henkilöä, on Helsingin alueella.
Kuva: Jarla
Hybridiajan hyötyjen rinnalla haaste on tiimien, työkäytänteiden ja yhteisön hajautuminen. Pia Huhdanmäki painottaa, että joustavan etäarjen ohella kohtaamisia tarvitaan.
”Vapauden vastapainona jokaisella on vastuu siitä, että arjessa myös kohdataan ja yhteys työkavereihin säilyy. Kyky huomioida oman arjen lisäksi yhteisön tarpeet on hybridiajan työelämätaito. Kukaan ei rakenna yhteisöä yksin”, Huhdanmäki sanoo.
”Tavoite on, että Digian uudistetut toimitilat tukevat asiantuntijatyötä niin hyvin, että digialaiset kokevat luontevaksi ja mieluisaksi valita säännöllisesti työympäristöksi toimiston. Se tarkoittaa tiloja, jotka sopivat erilaisiin töihin ja työvaiheisiin sekä mahdollistavat kohtaamisia ja tukevat yhteisöllisyyttä”, sanoo toimitiloista vastaava talous- ja rahoitusjohtaja Kristiina Simola.
Älykäs teknologia tulee apuun yhteisöllisyyden rakentamiseen. Uusissa tiloissa etä- ja lähipäivien suunnittelussa on apuna sovellus, joka helpottaa kollegoiden tapaamista sekä tiimien yhteistyötä. Näin merkitykselliset kohtaamiset eivät jää sattuman varaan. Järjestelmä myös kerää analytiikkaa tilojen käyttöasteesta sekä tilastollisella tasolla tiimien etä- ja lähityöpäivien määristä.
Toisaalta yhteisöllisyyttä voi rakentaa myös linjoilla, teknologian mahdollisuuksia fiksusti hyödyntäen.
”Uskomme, että hyvä työarki koostuu joustavasta etätyön ja toimistopäivien tasapainosta. Data auttaa kehittämään tiloja ja työskentelytapoja, jotka kannattelevat hyvää työarkea”, Huhdanmäki sanoo.
Lisätietoja:
Pia Huhdanmäki
Johtaja, henkilöstö ja kulttuuri, Digia
P. 0400 970 413
pia.huhdanmaki(a)digia.com
Kristiina Simola
Talous- ja rahoitusjohtaja, Digia
P. 040 756 3132
kristiina.simola(a)digia.com
Kutsu medialle
Tervetuloa tutustumaan Digian uusiin tiloihin Kamppiin aamiaisen merkeissä pe 28.3. klo 8–10. Henkilöstöjohtaja Pia Huhdanmäki ja teknologiajohtaja Juhana Juppo kertovat, mikä on Digian vastaus tämän hetken polttaviin puheenaiheisiin etä- ja läsnätyön yhdistämisestä, hybridiajan haasteista sekä tekoälyn vaikutuksista työhön. Tarkempi kutsu liitteenä. Ilmoittauduthan viimeistään 24.3. osoitteeseen communications@digia.com.
Tutustu Digian hybridityön huoneentauluun eli periaatteisiin, jotka ohjaavat Digian hybridityöarkea >>
Katso videolta tunnelmia Digian Kampin toimiston avajaispäivästä >>