Systematiikkaa prosesseihin sekä edellytykset tulevaisuuden kasvulle
Mittava järjestelmäuudistus on vaatinut Unisportin henkilöstöltä myös kovia panostuksia ja valmiutta oppia uutta. Tutuista toimintatavoista uusiin siirtyminen vaatii myös johtamisen muutosta, erityisesti kun Unisportin tapauksessa järjestelmän muutos tehtiin seitsemässä operatiivisessa organisaatiossa prosessin aikana. Tärkeässä roolissa tässä muutoksessa olivat prosessimanagerit, jotka vastasivat omien alueidensa prosessien kehityksestä.
Kesä on Unisportille kiireisintä sesonkiaikaa ja vuonna 2021 kausi laukaistiin käyntiin uudella järjestelmällä. Kahden vuoden laajan projektin hyötyjä on jo päästy todentamaan ja erityisesti Unisportin talousosastolla on nähty ensimmäisiä askelia prosessien tehostumisesta. ”Taloudessa isoja etuja on ollut esimerkiksi kaikissa maissa käyttöönotetut standardisoidut tilikartat sekä takuiden käsittelyn ja kirjausten yhtenäistäminen”, Launonen kertoo.
Kokonaisuudessaan liiketoimintajärjestelmän uudistaminen on tuonut perusprosesseihin systematiikkaa, kun prosessissa tehty muutos saadaan saman tien käyttöön kaikissa toimipisteissä.
Muutosmatkaa on vielä jäljellä, mutta iso etu Unisportille on jo nyt se, että järjestelmien yhtenäistämisen myötä organisaation perusinfra on kunnossa. ”Meillä on paremmat mahdollisuudet tulevaisuudessa analytiikan kehittämiselle ja sähköisille palveluille. Nyt kun alusta on teknisesti kunnossa, sen päälle on mahdollista lähteä rakentamaan uutta ja myös optimoida sekä kehittää järjestelmää eteenpäin. Vielä on tehtävää, mutta päivä kerrallaan kuljemme oikeaan suuntaan!”, Launonen toteaa.