Skip to content

Luomme kestävämpää tulevaisuutta

Kestävä liiketoimintamallimme ja vastuullinen tapamme toimia ovat olennainen osa strategiaamme ja liiketoimintamme menestystä. Olemme päivittäneet vastuullisuusohjelmamme tavoitteineen strategiatyömme yhteydessä uudelle strategiakaudellemme 2023–2025.

Yritysvastuun painopisteemme perustuvat yhtiön strategisiin linjauksiin, keskeisten sidosryhmien odotuksiin, ICT-toimialan liiketoiminnan ja toimintaympäristön ominaispiirteisiin, yhtiön toiminnan vaikutuksiin sekä YK:n kestävän kehityksen ja Global Compactin tavoitteisiin.

Näemme vihreän siirtymän ja kestävyyshaasteet myös liiketoimintamahdollisuutena. Digitaalisten ratkaisujen avulla on mahdollista saada aikaan merkittäviä vaikutuksia muiden toimialojen kestävyyshaasteiden ratkaisemiseen. Data on avaintekijä kestävyysvalintojen arvioinnissa ja päätöksenteossa.

Vuodesta 2024 alkaen raportoimme kestävyydestämme Kestävyysraportointidirektiivin (CSRD) mukaisesti.

SDG-FI
brand_image10

Kestävyystavoitteemme strategiakaudelle 2023–2025

Ympäristö: Tavoitteenamme on vähentää CO2-päästöjämme 60 % vuoteen 2025 mennessä verrattuna vuoden 2019 lähtötasoon. Pidemmän aikavälin tavoitteemme on olla hiilineutraali koko arvoketjumme osalta 2030.

Ihmiset: Tavoitteenamme on parantaa henkilöstön suositteluindeksiä (eNPS) 35 % vuoteen 2025 mennessä verrattuna vuoden 2022 lähtötasoon.

Luottokumppani: Tavoitteenamme on parantaa asiakkaiden suositteluindeksiä (NPS) 25 % vuoteen 2025 mennessä verrattuna vuoden 2022 lähtötasoon.

vastuullisuuslogot-2

Olemme osa UN Global Compactia, maailman suurinta yritysvastuualoitetta

Digia sitoutuu YK:n kymmeneen ihmisoikeuksiin, työoloihin, ympäristöön ja lahjonnan ehkäisyyn liittyvään periaatteeseen sekä kehittämään edelleen liiketoimintamme vastuullisuutta YK:n kestävän kehityksen tavoitteiden avulla.

Ympäristö

Digitalisaatio on ekologisen uudistumisen työkalu ja data kestävän uudistumisen raaka-aine, jonka avulla voimme tehostaa, ennakoida ja optimoida dataperustaisesti toimintaa. On arvioitu, että digitaalisten teknologioiden avulla on mahdollista saada aikaan jopa 20 % vähennys muiden toimialojen päästöihin 2050 mennessä, minkä vuoksi meille tärkeää on kasvattaa kädenjälkeämme tekemällä yhteistyötä asiakkaidemme kanssa päästöjen vähentämiseksi. Tarkat tiedot CO2-laskennastamme löytyy vuoden 2024 konsernikestävyysraportista.

ICT-alan päästöt ovat yksi nopeimmin kasvavista yksittäisistä hiilidioksidin päästölähteistä. Alan osuus maailman sähköenergian kulutuksesta on noin 4–10 prosenttia ja kasvihuonekaasupäästöistä noin 3–5 prosenttia ja kasvu on kiihtyvää (LVM).   Datan käyttö aiheuttaa ilmastopäästöjä, minkä vuoksi keskitymme resurssiviisaan toiminnan ja Green Codingin edistämiseen.

Painopisteemme:
  • Vähennämme hiilipäästöjämme
  • Suosimme kiertotaloustoimintoja
  • Toimimme resurssiviisaasti ja kehitämme resurssiviisautta, Green IT ja Green coding –toimintaa
  • Tuotamme asiakasratkaisuja kestävyyshaasteiden ratkaisemiseksi
  •  
Digian ympäristöpolitiikka
CO2-päästövähennys 2019-2024
0%

* Perustuu vuoden 2019 laskennan rajaukseen ja kattaa Scopet 1-3

  Tavoite 2025

 CO2-päästöt -60 % vuoden 2019 lähtötasosta.

Ihmiset

Ihmiset työyhteisössä ja verkostossamme ovat kaiken perusta. Osaaminen ja sen jatkuva kehittäminen on keskeistä, jotta voimme palvella asiakkaitamme viimeisimmän tiedon pohjalta. Haluamme, että digialaisten osaamisen arvo kehittyy työsuhteen aikana.

Monimuotoisuus ja mukaanottaminen on osa kehittyvää arkeamme, mihin kannustamme koko verkostossamme. Hyvä johtamis- ja työkulttuuri edellisten lisänä vahvistaa erinomaisen työntekijäkokemuksen saavuttamista.

Systemaattisesti kehittyvä johtamis- ja työkulttuurimme tukee erinomaisen työntekijäkokemuksen luomista. Osana tätä panostamme työyhteisön kaikkien jäsenten osallistamiseen ja monimuotoisuuden tukemiseen. Mielekäs, haastava ja kehittävä työ tarjoaa henkilöstölle positiivisia onnistumisen ja uuden oppimisen kokemuksia. Jokaisella digialaisella on mahdollisuus jatkuvaan oppimiseen ja kehittymiseen, mikä edistää osaamisen arvon kasvua työsuhteen aikana. Digian henkilöstöstrategian kantava ajatus on, että kestävä kasvu syntyy työssään viihtyvien ihmisten kautta.

Painopisteemme:
  • Vahvistamme turvallista, terveellistä ja hyvinvoivaa toimintaympäristöä
  • Kannustamme monimuotoisuuteen ja mukaanottamiseen
  • Tarjoamme mahdollisuuksia jatkuvaan oppimiseen Senior Trainee –hengessä
  • Tuotamme sosiaalista vastuuta edistäviä asiakasratkaisuja
Digian ihmisoikeussitoumus

Digian Monimuotoisuus-heimo on yhdenvertaisuuden asialla

Lue lisää
Työskentely Digialla
Henkilöstötyytyväisyys (eNPS) 2024
+ 0%
Henkilöstön määrä
0
Henkilöstön prosenttiosuus, jotka osallistuvat säännöllisiin tulos- ja urakehitysarviointeihin
0%

  Tavoite 2025

 eNPS + 35 % vuoden 2022 lähtötasosta.

Luottokumppani

Haluamme olla asiakkaidemme pitkäaikainen kehityskumppani. Tärkeimmät teemamme asiakasodotustenkin mukaisesti ovat näkemyksellinen, luotettava ja turvallinen kumppanuus.

Liiketoiminta verkottuu, monimutkaisuus lisääntyy ja turvallisuuden merkitys korostuu entisestään. Datavastuullisuus, tietoturvallinen toiminta ja sen edistäminen edesauttaa myös yhteiskunnan kestävää kehitystä. Lisäksi datan vastuullisella käytöllä on sosiaalisen vastuun ulottuvuus henkilöiden yksilönsuojan kautta.


Painopisteemme:
  • Edistämme digitaalista turvallisuutta edistämällä tietoturvallista toimintaa ja vastuullista datan käyttöä
  • Kehitämme yhteiskunnan digitaalista toimivuutta
  • Edistämme eettisyyttä ja vastuullisuutta
  • Olemme näkemyksellinen, luotettava ja turvallinen kumppani
Asiakastyytyväisyys (NPS) 2024
+ 0%

  Tavoite 2025

NPS + 25 % vuoden 2022 lähtötasosta.

Tekoälyn vallankumous etenee hengästyttävää vauhtia – Viisi suurinta muutosta vuodelle 2025

Lue lisää
AI Artikkeli

Eettinen toimintakulttuurimme

Eettisten toimintaohjeiden (Code of Conduct) noudattaminen ja vastuullinen tapamme toimia ovat olennainen osa strategiaamme ja liiketoimintamme menestystä. 

Jokaiselta Digian työntekijältä, asemastaan huolimatta, edellytetään näiden toimintatapojen noudattamista ja väärinkäytöksistä raportoimista. Edellytämme eettisten periaatteiden noudattamista myös alihankkijoiltamme. 

Digian Whistleblowing-kanavan kautta digialainen tai ulkopuolinen henkilö voi raportoida eettisten toimintaohjeiden vastaisesta toiminnasta ja epäillyistä väärinkäytöksistä täysin anonyymisti tai halutessaan omalla nimellään. Digia on sitoutunut siihen, ettei ilmoittajaan kohdisteta vastatoimia. Ilmoitukset käsitellään Digiassa erikseen nimetyssä käsittelyryhmässä.

Sertifioitua johtamista ja tietoturvan hallintaa

Digialla on ISO 9001 -laatusertifikaatti, mikä asettaa korkeat laatuvaatimukset ja ohjaa jatkuvassa laadun parantamisessa. Laatusertifikaatti osoittaa, että Digian prosessit täyttävät niille asetetut vaatimukset, ja sillä on kyky vaatimustenmukaisten tuotteiden ja palveluiden toimittamiseen sekä toiminnan kehittämiseen. Laatujärjestelmä koskee koko Digiaa, mutta ISO 9001 -laatusertifikaatti koskee vain Digia Finland Oy:tä

Digian turvallisuudenhallintajärjestelmä noudattaa kansainvälistä tietoturvahallinnan ISO 27001 –standardia. Osa Digian liiketoiminnoista kuuluu ISO 27001 -sertifioinnin piiriin ja kaikki liiketoiminnot noudattavat standardin mukaista ohjeistusta ja turvallisuuskontrolleja.

FI ISO 9001_lores1   FI ISO_IEC 27001_lores

 

Osuus henkilöstöstä, joka on suorittanut vuosittaisen turvallisuuskoulutuksen
0%
Osuus henkilöstöstä, joka on suorittanut vuosittaisen Eettiset toimintaohjeet -koulutuksen
0%
Osuus alihankkijoista, jotka ovat sitoutuneet Digian toimittajien eettisiin toimintaohjeisiin
0%

Toimintaperiaatteemme

Keskeiset julkiset toimintaperiaatteet ja politiikat

Keskeiset sisäiset toimintaperiaatteet ja politiikat

  • Sustainable Supplier -ohjelma
  • Kiertotalouden käytännöt: IT-laitehankinnat ja -vuokraus, Kalustehankinnat ja -vuokraus
  • Green Code -opas
  • Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
  • Johtamisperiaatteet
  • Varhaisen välittämisen malli
  • Palkka- ja palkitsemiskäsikirja
  • Epäasiallista käytöstä koskevat ohjeistukset
  • Hybridityömalli
  • Digitaalinen turvallisuus: tietoturva- ja tietosuojapolitiikat
  • ISO 9001 -laatujohtamisjärjestelmä
  • ISO 27001 -tietoturvallisuuden johtamisjärjestelmä
  • Corporate Governance -ohje

 

Yhteystiedot

Yhteystiedot

Anne Puntari

Kestävän kehityksen johtaja

→ anne.puntari@digia.com
anne-puntari