
Selvitys muista kuin taloudellisista tiedoista
Digian tavoitteena on rakentaa kestävää digitaalisuutta, joka toimii ja tuntuu. Digia on vuoden 2020 aikana jatkanut yritysvastuun kehittämistä ja järjestänyt sidosryhmien kuulemisen. Tämän pohjalta yhtiö on tarkentanut yritysvastuun olennaisimmat aiheet ja määritellyt yritysvastuun painopistealueet sekä niille tavoitteet ja mittarit. Nyt valitut tavoitteet ja mittarit ovat voimassa vuoteen 2022 asti.
________ _
Päivitetty: 22.2.2021
Liiketoimintamalli
Digia on ohjelmisto- ja palveluyritys, jonka palvelutarjoama kattaa kaikki digitalisaation kerrokset: digitaaliset palvelut, liiketoimintajärjestelmät, integraatio- ja API-ratkaisut sekä datan hyödyntämisen ja analytiikan ratkaisut. Varmistamme toteutusten liiketoiminta- ja asiakaslähtöisyyden
konsultoinnilla ja palvelumuotoilulla. Pidämme myös huolen siitä, että liiketoimintakriittiset ratkaisut toimivat kellon ympäri ja kehittyvät jatkuvasti.
Vuonna 2020 Digia muodostui viidestä palvelualueesta, jotka ovat Digia Digital, Digia Business Platforms, Digia Financial Platforms, Digia Business Connect ja Digia Customer Operations.
Vastuullisuuden painopisteet, johtaminen ja avainluvut
Yhteiskunta digitalisoituu kovaa tahtia. Suuri osa yritysten ja julkisorganisaatioiden ydintoiminnoista tapahtuu erilaisten tietojärjestelmien ja digitaalisten palveluiden avulla. Tämä kehitys tarkoittaa, että IT-ratkaisut ovat koko ajan liiketoimintakriittisempiä. Kun prosessit ja palvelut digitalisoituvat, keskeisistä toiminnoista on saatavilla myös koko ajan enemmän dataa, jonka avulla prosesseja on mahdollista ohjata, optimoida ja uudistaa.
IT-alan toimijoilla on merkittävä rooli yhteiskunnan ja yritysten toiminnan ja kehityksen varmistamisessa. Samalla myös tietoturvavaateet kasvavat. Kasvavan digitalisaatiotrendin myötä IT-toimiala on lisäksi merkittävä työllistäjä nyt ja tulevaisuudessa.
Digian tavoitteena on rakentaa kestävää digitaalisuutta, joka toimii ja tuntuu. Digia on vuoden 2020 aikana jatkanut yritysvastuun kehittämistä ja järjestänyt sidosryhmien kuulemisen. Tämän pohjalta yhtiö on tarkentanut yritysvastuun olennaisimmat aiheet ja määritellyt yritysvastuun painopistealueet sekä niille tavoitteet ja mittarit. Nyt valitut tavoitteet ja mittarit ovat voimassa vuoteen 2022 asti.
Vastuullisuutemme pohjautuu omiin eettisiin toimintatapoihimme, YK:n ihmisoikeuksien yleismaailmalliseen julistukseen ja kestävän kehityksen tavoitteisiin, sekä Kansainvälisen työjärjestön (ILO) standardeihin. Muuttuvassa toimintaympäristössä vastuullisuus perustuu kuitenkin ennen kaikkea oman toimintamme jatkuvaan seuraamiseen ja parantamiseen.
Digian yritysvastuutyötä ohjaavat seuraavat toimintaperiaatteet ja johtamisjärjestelmät:
- Eettiset toimintaohjeet
- Tekoälyn hyödyntämisen eettiset periaatteet
- Korruption ja lahjonnan vastainen politiikka
- ISO 9001 -laatujohtamisjärjestelmä
- Ympäristöpolitiikka
Yritysvastuusta vastaa toimitusjohtaja ja vastuullisuusraportoinnista talousjohtaja. Operatiivista vastuullisuustyötä johdetaan yritysvastuun työryhmässä hajautetusti painopistealueiden mukaan. Yritysvastuun avainmittarien kehitystä seurataan johtoryhmässä.
Digia raportoi ulkoisille sidosryhmille vastuullisuudesta vuosiraportoinnin yhteydessä ja noudattaa raportoinnissaan kirjanpitolainsäädännön vaatimuksia muiden kuin taloudellisten tietojen selvityksen antamisesta.
Painopisteiden aihealueet, tavoitteet ja avainmittarit
Kestävää digiarvoa asiakkaillemme ja toimivaa yhteiskuntaa rakentaen
Tavoite | Avainmittarit | 2020 |
Asiakkaidemme vastuullisuutta edistävät ratkaisut | ||
Datan vastuullisen käytön parantaminen | Asiakastoimeksiannoissa tehtyjen tietosuojavaikutusten ja tietoturva-analyysien kasvuprosentti | Raportoidaan 2021 alkaen |
Aktiivisuus datan hyödyntämisessä eettisesti, esimerkit | Raportoidaan 2021 alkaen | |
Palvelujen saatavuuden ja helppokäyttöisyyden parantaminen | Saavutettavuussuunnittelun ja testauksen kasvuprosentti | Raportoidaan 2021 alkaen |
Yhteiskunnan digitalisaation edistäminen kestävästi | ||
Ympäristö- ja sosiaalista vastuuta tuottavat ratkaisut yhteiskunnalle ja asiakkaillemme | Kuvaus kohteista ja niiden kestävän kehityksen vaikutuksista | Katso kuvaus vuosikertomuksen sivu 52 |
Kestävää digiosaamista työntekijöillemme ja koko Suomelle
Tavoite | Avainmittarit | 2020 |
Oppimisyhteisö digitaalisuuden huippuosaajille | ||
Henkilöstömme osaamisen arvo kasvaa työsuhteen aikana | Sertifioidun osaamisen kasvuprosentti valitulla alueella (2020: pilvi) | 54,9 % |
Prosenttiosuus henkilöstöstä, jolla on asetettu oppimistavoite | Raportoidaan 2021 alkaen | |
Teknologiaosaamisen vahvistaminen Suomessa | ||
Koulutamme uusia digiosaajia vuosittain omiin ja toimialan tarpeisiin | Sisäisiin ja ulkoisiin koulutusohjelmiin osallistujien sekä harjoittelijoiden ja opinnäytetyöntekijöiden kokonaismäärä vuodessa | 65 |
Kestävää digiarkea omassa työssämme ja ympäristöä kunnioittaen
Tavoite | Avainmittarit | 2020 |
Hyvinvoiva ja monimuotoinen henkilöstö | ||
Työhyvinvointi on toimialan huippua | Henkilöstön tyytyväisyys yhteishenkeen sekä työn ja vapaa-ajan tasapainoon (0-100) |
Tyytyväisyys yhteishenkeen 75 Tyytyväisyys työn ja vapaa-ajan tasapainoon 79 |
Sairauspoissaolot (päivät/hlö,ka.) | 5.1 | |
Monimuotoisuus ja mukaan ottaminen toteutuvat Digiassa organisaation eri tasoilla | Johtoryhmän, hallituksen, esihenkilöiden ja henkilöstön ikä- ja sukupuolijakauma | Katso luvut vuosikertomuksen sivulta 55 |
Osuus esihenkilöistä, joka on käynyt monimuotoisuutta ja mukaan ottamista edistävän koulutuksen | Raportoidaan 2021 alkaen | |
Hiilineutraali Digia | ||
CO2-päästöjen vähentäminen | CO2-päästöt | Katso laskelma vuosikertomuksen sivulta 56 |
Eettinen toimintakulttuuri | ||
Koko organisaatio on omaksunut eettiset toimintatavat | Osuus henkilöstöstä, joka on suorittanut Eettiset toimintaohjeet -koulutuksen | Raportoidaan 2021 alkaen |