Toimitusjohtajan ja muun johtoryhmän palkitseminen
Yhtiön tavoitteena on kilpailukykykyinen ja kannustava toimitusjohtajan ja johtoryhmän palkitsemisen kokonaisuus. Palkitsemisessa huomioidaan vertailu valittuihin verrokkiyhtiöihin.
Toimitusjohtajan palkan, palkkiot ja muut edut valmistelee Digia Oyj:n palkitsemisvaliokunta. Palkitsemisvaliokunta valmistelee myös muun johtoryhmän palkat, palkkiot ja muut edut yhdessä toimitusjohtajan kanssa. Valmistelussa käytetään tarpeen mukaan ulkopuolisia asiantuntijoita ja markkinaselvityksiä. Yhtiön hallitus päättää toimitusjohtajalle maksettavasta palkasta, palkkioista ja muista eduista. Palkitsemisvaliokunta päättää hallituksen valtuuttamana toimitusjohtajan esityksestä muulle johtoryhmälle maksettavista palkoista, palkkioista sekä muista eduista.
Digialla on Evli Awards Management Oy:n kanssa sopimus yhtiön osakepalkkiojärjestelmien koordinoinnista, sekä niihin liittyvien osakkeiden hallinnoinnista ja palkkioiden maksamisesta kohdehenkilöille järjestelmien ehtojen mukaisesti.
Toimitusjohtajan ja johtoryhmän kokonaispalkitseminen koostuu kiinteistä ja muuttuvista osuuksista. Kiinteiksi palkitsemisen osiksi lasketaan kaikki sellaiset taloudelliset etuudet, joiden euromääräinen suuruus on etukäteen osapuolten tiedossa, kuten vuosipalkka ja luontaisedut. Muuttuviksi palkitsemisen osiksi lasketaan kaikki sellaiset palkkiot, joiden euromääräinen suuruus on riippuvainen henkilön suorituksesta tai ulkoisesti määriteltävästä tekijästä, kuten yhtiön taloudellisten tai ei-taloudellisten tunnuslukujen kehityksestä. Toimitusjohtajan ja johtoryhmän kokonaispalkkaus muodostuu seuraavista osista:
| Palkitsemisen muoto |
Toimitusjohtajan ja muun johtoryhmän palkitseminen |
|
Kiinteä kuukausittainen kokonaispalkka (sisältäen luontoisedut)
|
Toimitusjohtajalle ja muulle johtoryhmälle maksetaan kuukausittain kiinteä kokonaispalkka. Kokonaispalkasta vähennetään mahdolliset luontoisetuudet.
|
|
Lyhyen aikavälin kannustin (STI)
|
Toimitusjohtaja ja yhtiön muu johtoryhmä kuuluu yhtiön kulloinkin vahvistaman tavoitepalkkiojärjestelmän piiriin ja on oikeutettu vuosittain asetettujen tavoitteiden saavuttamisen perusteella määräytyvään tavoitepalkkioon.
|
|
Pitkän aikavälin kannustin (LTI, osakepalkkiojärjestelmä)
|
Toimitusjohtaja ja yhtiön muu johtoryhmä kuuluu yhtiön kulloinkin vahvistettavaan osakepalkkiojärjestelmään, ja on oikeutettu sen mukaisesti mahdollisesti maksettavaan osakepalkkioon.
|
|
Luontoisetuudet
|
Toimitusjohtajalla ja yhtiön muulla johtoryhmällä on oikeus yhtiön yleisesti henkilöstölleen myöntämiin luontoisetuuksiin. Johdolla on oikeus vapaaseen autoetuun. Etuuksien arvo vähennetään kokonaispalkasta normaalin edun verotuskäytännön mukaan.
|
|
Muut etuudet
|
Toimitusjohtaja ja yhtiön muu johtoryhmä on oikeutettu yhtiön henkilöstölleen tarjoamiin yleisiin henkilöstöetuuksiin.
Toimitusjohtajalla ja yhtiön muulla johtoryhmällä on vakuutus kuoleman ja pysyvän työkyvyttömyyden varalle.
Toimitusjohtajan ja muiden johtoryhmän jäsenten eläkeikä on lain mukainen, eikä kenelläkään ole yhtiön puolelta erillistä lisäeläkesopimusta.
|
|
Korvaus työsuhteen päättyessä
|
Mikäli yhtiö päättää toimitusjohtajan työsuhteen, maksetaan toimitusjohtajalle yhteensä kahdentoista (12) kuukauden palkkaa vastaava summa. Mikäli toimitusjohtaja irtisanoutuu, noudatetaan kuuden (6) kuukauden irtisanoutumisaikaa.
Mikäli yhtiö päättää talousjohtajan työsuhteen, maksetaan talousjohtajalle yhteensä kolmen (3) kuukauden palkkaa vastaava summa. Mikäli talousjohtaja irtisanoutuu, noudatetaan kolmen (3) kuukauden irtisanomisaikaa.
Muiden johtoryhmän jäsenten osalta molemminpuolinen työsuhteen irtisanomisaika on kolme (3) kuukautta.
|
Muuttuvan palkitsemisen mittarit sidotaan tavoitteisiin, jotka tukevat yhtiön liiketoimintastrategian toteutumista, pitkän aikavälin taloudellista menestystä ja kilpailukykyä. Toimitusjohtajan ja muun johtoryhmän lyhyen ja pitkän aikavälin palkitsemisen muuttuvat osuudet ovat sidottuja ennalta määrättyihin suorituskyvyn kriteereihin ja jokaiselle kriteerille on määritelty minimi-, tavoite- ja maksimiarvo.
FI
SV
EN